| Poser le problème |
- Origine du besoin
- Détails
- Contexte global
|
|
|
|
Analyse du poste |
- Définition du profil optimal du candidat recherché
- Etude de l'adéquation des personnalités
- dans l'environnement du poste
|
|
|
| Définition du mode de recherche |
- Approche directe
- Approche par annonce
- Approche mixte
|
|
|
| Sélection des candidats |
- Evaluation de la personnalité et de l'adéquation avec la culture de l'entreprise et l'environnement global du poste
- Evaluation des compétences métier
|
|
|
| présentation des candidats |
- Examen détaillé des dossiers
- Assistance au choix
|
|
|
| engagement du candidat retenu |
- Assistance dans la proposition de l'engagement
|
|
|
| intégration et suivi |
- Entretien du 1er, 3ème et 6ème mois
|
|
|
<font size="-1"> <a target=_blank href=http://www.webcompteur.com/>web compteur</a></font>
<SCRIPT LANGUAGE=JavaScript SRC="http://www.webcompteur.com/fr/webcompteur.asp?NoCompteur=111960"></SCRIPT>
<noscript><img src="http://www.webcompteur.com/fr/nbrevisitenojs.asp?nNoCompteur=111960"></noscript> |
